昨今、若手ビジネスパーソンの勤続年数の低下や早期離職が世間を賑わせています。現代社会ではそれを「多様性」や「個人の向き不向き」という便利な言葉で片付けがちですが、私たちはその風潮に強い危機感を抱いています。
成果が出ない本当の理由は、本人たちの資質ではなく、上の世代が「感覚」だけで仕事を教え、若手が仕事の本当の楽しさや実績を掴む機会を奪ってしまっていることにあります。
指導者が「再現性のある正しいロジック」を教えれば、誰だってできます。私たちは、その人の「可能性」を信じ、本気で向き合える環境を創出します。
